Publicaties

Publicaties

Nieuws

Terugblik inspiratiesessie PlatformCorporatie en Governance

Als je maatschappelijke waarde samen creëert, wat betekent dit...

16 februari 2021 | Lees artikel

Inspiratiesessie “PlatformCorporatie en Governance”

Datum:           28 januari 2021 Locatie:          Digitaal via Teams...

9 november 2020 | Lees artikel

Gratis DiSC Workshop

Een Raad van Toezicht heeft structureel te maken met...

2 november 2020 | Lees artikel

Raderwerk verfrist opnieuw met verrassend talent!

Raderwerk mocht opnieuw voor verfrissend talent zorgen voor de...

21 augustus 2020 | Lees artikel

Een goede organisatiecultuur is niet vanzelfsprekend

Eén van de belangrijke pijlers bij Raderwerk is dat...

24 juni 2020 | Lees artikel

Raderwerk verfrist bestuur en toezicht!

Ongeveer een jaar geleden heeft Raderwerk voor Baston Wonen...

29 april 2020 | Lees artikel

Ook een quotum voor mensen met een migratieachtergrond?

Bij Raderwerk is diversiteit één van onze speerpunten en...

10 februari 2020 | Lees artikel

Succesvolle werving voorzitter en lid RvC Baston Wonen

De RvC van Baston Wonen in Zevenaar zocht een...

5 februari 2019 | Lees artikel

Blog Twee manieren om met politiek om te gaan

In de afgelopen maanden ben ik in het kader...

16 november 2018 | Lees artikel

De wijsheid van Zomergasten

In Zomergasten van afgelopen zondag gaf Marleen Stikker een...

15 augustus 2018 | Lees artikel

Meer nieuws

Publicaties

Whitepaper – Online solliciteren

Afgelopen jaar zijn ongelooflijk veel besturen en toezichthouders gedwongen om innovatief, vernieuwend en positief te zijn. Dit was nodig, om in de plotselinge omslag naar online de dagelijkse werkzaamheden te kunnen blijven uitvoeren. Misschien heb je inmiddels ook al te maken gehad met het aannemen van een nieuw bestuurslid of lid van de RvC. En als dat online moet, kan dat nog wel eens lastig zijn.

“Ook digitaal heb je goede manieren om uit te blinken in de kandidaatbeleving.”

Voorlopig duurt het nog wel even, dat online solliciteren. Ben je een sollicitant, dan zijn op internet veel tips te vinden over hoe je dat goed kunt aanpakken en hoe jij je goed kunt voorbereiden op een gesprek. Maar tips voor de wervende partij, die zijn er niet zoveel.

Wij zien hier een gemiste kans! Als bestuur of RvC kun je namelijk ook in een digitaal gesprek prima competenties uitvragen en er zijn goede manieren om uit te dragen waar je voor staat, terwijl je uitblinkt in de beleving van de kandidaat. Na het lezen van dit whitepaper hopen we dat jij je helemaal thuis voelt in het online solliciteren.

Vraag het whitepaper hier aan en we sturen hem gratis naar je op.

Whitepaper – Werving en Selectie

 

Veel publieke organisaties zoeken naar vernieuwing in bestuur en toezicht. En dat is nog niet makkelijk, want hoe ziet die vernieuwing er dan uit. En waar vind je deze nieuwe talenten? In onze blogreeks schreven we hier al over. In dit whitepaper willen we nog meer inzicht geven hoe je dit aan kunt pakken. En waar Raderwerk eventueel kan ondersteunen.
Bij ons heb je alle vrijheid om te kiezen wat je zelf wilt doen en wat je uit wilt besteden. Jij staat centraal, dus wat is jouw vraag?

Wij geven je graag twintig tips die inzicht geven in hoe jij jouw volgende wervingsprocedure succesvol vorm kunt geven. Vraag het whitepaper hieronder aan en wij sturen hem helemaal gratis naar je op!

 

Whitepaper aanvragen

  • Welk whitepaper wilt u ontvangen? Kruis één of beide aan.
  • Ik download het whitepaper.

FD opinie (4 januari)

Kijk naar de hele rvc en niet naar de individuele commissarissen

Opinie | Robert de Heer is directeur bij Raderwerk Governance, gepubliceerd op 4 januari in Het Financieele Dagblad

Onderzoek governance woningcorporaties afgerond

Robert de Heer heeft zijn scriptie over de governance bij woningcorporaties afgerond. Hij schreef deze scriptie ter afronding van zijn MBA aan Tias in Tilburg.

De belangrijkste conclusie is dat de governance van woningcorporaties effectief is, maar dat de huidige Woningwet te gedetailleerd en te veel rule-based is. Dit heeft ervoor gezorgd dat de woningcorporaties intern gefocust zijn, terwijl de bedoeling juist was om dichter bij de huurders en de kerntaak te komen. Juist kleine corporaties hebben moeite om hun continuïteit te waarborgen.